Spettanze retributive aprile 2019 Soc. Manital
31/05/19
Nel corso dell’incontro da parte della società è stato illustrato il Piano d’Impresa 2019 – 2023. In merito agli inserimenti, anche in considerazione del fenomeno riconducibile a quota 100, la società ha comunicato un ampliamento degli stessi per un totale di 100 entro la fine del 2019. Come OOSS nazionali abbiamo evidenziato l’importanza di aumentare il numero delle assunzioni previstee rimarcato la presenza di taluni criticità. Inoltre abbiamo sollecitato la società affinché in occasione dell’avvio dei prossimi confronti territoriali si pervenga a definire compiutamente un modello organizzativo che dia le risposte attese da tempo dal personale.
30/05/19Verbale, Ecosfera Servizi SRL,concessione in proroga del CDS di tipo difensivo.
Appalto Ferservizi - Zona Territoriale Sud Lotto 6" Palermo e Reggio Calabria.
Nei prossimi giorni la Dussmann provvederà a dare informativa alle Segreterie Nazionali ed alle Segreterie Territoriali, sulla base di quanto condiviso con le singole Aziende coinvolte nell'operazione, rispetto al dettaglio del prossimo "step" di scalettamento del 9 giugno.
23/05/19
Retribuzioni Maggio 2019 Consorzio Manital appalti FSI.
18/05/19
A seguito dell’aggressione subita lo scarso 28 aprile da una dipendente presso la stazione di Napoli Centrale, le Segreterie hanno invitato l’Impresa ad avviare un ragionamento sinergico con altre Aziende che operano nel settore, intensificando i rapporti già presenti con RFI e, soprattutto, con la struttura di Protezione Aziendale.
16/05/19
Con questo piano si sceglie di attenzionare in modo particolare tutti gli elementi propedeutici allo sviluppo del sistema ferroviario riducendo ed in qualche caso cancellando l’idea di sviluppo dell’intermodalitá. Guardiamo con interesse alla dichiarata volontà di rilanciare il trasporto merci ferroviario. Nel corso della presentazione del piano, non sono stati fatti riferimenti al rinnovo del contratto di lavoro scaduto a dicembre 2017,al sistema di tutele e salvaguardia dei posti di lavoro nel sistema degli appalti ferroviari dei servizi, alla conservazione del sapere aziendale sempre più labile rispetto alle capacità manutentive delle aziende appaltatrici. Tale deficit di informazioni dovrà essere recuperato già nei prossimi giorni con le diverse società del Gruppo FSI, alle quali abbiamo già chiesto di essere convocati.
10/05/19
Richiesta integrazione ordine del giorno dell’ incontro avente oggetto “aggressioni al personale”.
06/05/19Nel corso dell'incontro abbiamo ribadito che permane l’insoddisfazione per il servizio erogato e che continueremo a vigliare e denunciarne le carenze. RBM ed Azienda FSI hanno confermato la volontà di proseguire negli incontri al fine di cercare e condividere le ulteriori azioni da mettere in campo.
06/05/19
L’Amministratore Delegato ha illustrato le linee guida su cui incanalare l’azione della società con la primaria attenzione agli aspetti legati alla sicurezza. Lo stesso AD ha comunicato il raggiungimento degli obiettivi economici di bilancio che fanno sì che nella busta paga di giugno 2019 venga erogata la restante parte del PdR 2018, come previsto nell'accordo nazionale dello scorso 31 maggio 2018.
06/05/19
Nell'incontro odierno qualche passo avanti si è registrato anche se non in linea con quanto previsto dalle OO.SS. Come Segreterie Nazionali, abbiamo ribadito la netta contrarietà a fenomeni di dumping contrattuale all’interno delle società del Gruppo FSI ed il sostegno alla vertenza per l’applicazione del Ccnl AF e del CA Fs ai lavoratori di Tx e a tutela di tutto il personale di Mercitalia Rail.
03/05/19
Attivazione procedure di raffreddamento di tutti lavoratori di MIR e di TX Logistik a sostegno della vertenza per l’applicazione del Ccnl AF e del CA Fs ai lavoratori di Tx e per avere un chiaro piano di sviluppo per un rilancio del trasporto merci su ferro da parte del Gruppo FS.
11/04/19
[...]L'alibi della cattiva congiuntura non è più sufficiente a giustificare i passi falsi, può essere preso sul serio solo da chi non conosce la realtà aziendale. La verità è che le promesse, sulla base delle quali solo un anno fa i lavoratori hanno accettato di rimboccarsi le maniche, passando sopra ad una serie di problemi irrisolti sul piano operativo e dell'organizzazione del personale, non sono state mantenute. E il risultato è una progressiva perdita di competitività che si tradurrà in un peggioramento della produzione e dello stesso conto economico, sia in termini di ricavi sia di utili[...]
11/04/19
Riunione “Sede Permanente della Sicurezza” RFI.
29/03/19L’operatività del nuovo modello operativo per i CRC, ad esclusione di Trieste, sarà posticipata. Saranno realizzate entro fine 2019 n.80 inserimenti, di cui 18 già concretizzati. Il confronto è stato aggiornato
27/03/19
