La risposta della Fast Ferrovie Campania-Molise al colpo di mano che la Direzione della struttura, indicata nel titolo, vorrebbe mettere in atto contro la figura professionale "fantasma" degli account. Lavoratori sui quali dovrebbe essere messa in campo una seria discussione anche sul profilo contrattuale a tutt’oggi inesistente, mentre invece i dirigenti si preoccupano unicamente di effettuare un recupero economico ingiustificato tagliando dallo stipendio dei propri dipendenti una indennità che vale circa 100 euro mensili.
I tanti atti unilaterali prodotti, ledono i diritti di tutti quei lavoratori che si vedono imposti trasferimenti o cambi societari al buio, in assenza di garanzie anche minime ed in spregio ad ogni regola contrattuale.
[...]Riteniamo drammaticamente singolare, dover evidenziare che ancora una volta gli impegni presi dai vertici aziendali, giungano poi distorti alla dirigenza locale che ad esempio si dichiara di non essere in condizione di gestire accordi[...]
[...]Ignorando le decise condanne di tutto il fronte sindacale delle azioni unilaterali messe in atto dalla Divisione, in particolar modo gli spostamenti di personale effettuati da Cargo verso RFI, la controparte ha continuato illustrando un progetto di Macro struttura, che mantiene le 4 aree di produzione modificandone la composizione geografica[...]
Le Segreterie Nazionali hanno contestato il persistere di diverse problematiche relativamente ai turni equipaggi: la presenza di numerosi lavoratori fuori turno, il ritardo nella consegna turni ai lavoratori, la mancata consegna dei materiali necessari ad avviare le procedure di confronto territoriali, il mancato rispetto dell’equanimita’, la spostabilita’ spinta del riposo settimanale, le violazioni normative sulla condotta. Verbale di incontro
Vista l’inconcludenza della trattativa in corso e le azioni unilaterali quasi vessatorie di Trenitalia abbiamo attivato per procedure di raffreddamento rendendoci disponibili da subito a riprendere la trattativa con i vertici aziendali.
La presente per portare a conoscenza l’Azienda che il personale di Processi Amministrativi operante all’interno della struttura OMC di Foligno viene trattato con disparità rispetto agli altri colleghi appartenenti agli Uffici nonché di tutti i dipendenti del Gruppo FSI. Tale trattamento disomogeneo è dovuto al fatto che i lavoratori interessati sono coinvolti in una doppia procedura riguardante le ferie collettive...
